Chez les experts de l’image employeur et de la raison d’être, le traumatisme est encore douloureux. Le choc des étudiants de ParisTech militant contre les discours des grandes entreprises et pour un réveil écologique, a paralysé certains et créé une grande confusion chez les autres. Pour certains ce n’est qu’une infirme minorité, pour d’autres, ils sont porteurs de la pensée de la majorité silencieuse.
Pourquoi les collaborateurs et candidats donnent la priorité à la durabilité dans leurs choix professionnels ? Les raisons vont au-delà de l’altruisme. Voici quelques facteurs clefs :
Satisfaction et sécurité professionnelle à long terme.
De nombreuses recherches indiquent que les entreprises engagées sont plus adaptables aux changements, assurant ainsi leur viabilité financière à long terme et offrant aux collaborateurs, une plus grande sécurité d’emploi. Pour elles, les “employés sont notre actif le plus précieux” n’est pas seulement un slogan de la marque employeur, mais un investissement à long terme. Un accent mis sur le bien-être des employés se traduit par une plus grande satisfaction au travail, une réduction de l’épuisement professionnel et un environnement de travail plus propice. Lorsque les employés se sentent valorisés et soutenus, ils sont plus engagés, productifs et dévoués au succès de l’organisation.
Valeurs partagées
Pour les candidats qui donnent la priorité à la durabilité, rejoindre des organisations ayant un engagement similaire, environnemental et social, renforce le sens qu’ils tirent de leur travail. Lors de l’évaluation des employeurs potentiels, de plus en plus de candidats tiennent compte des valeurs de l’entreprise. Avec la montée en puissance de la durabilité, l’alignement avec de telles valeurs augmente la probabilité d’être exposé à des opportunités de croissance au sein de l’entreprise. Les employeurs bénéficient d’une main-d’œuvre partageant leurs valeurs et aspirations.
Développement professionnel et opportunités de carrière
La durabilité ouvre de nouvelles voies de carrière et améliore les perspectives de développement professionnel. Ayant souvent une vision à long terme de leur développement et de leur impact, elles offrent également une vision à leurs employés qui peuvent donc construire un parcours de développement exigeant un investissement à moyen ou même à long terme. Cela nécessite des contributions de divers rôles fonctionnels à mesure que les réglementations évoluent et que des modèles commerciaux innovants émergent. Les diplômés possèdent des compétences essentielles pour favoriser la collaboration, stimuler le changement et gérer efficacement les risques commerciaux. Les seniors sont assurés qu’avec l’évolution rapide du paysage professionnel, ils ne seront pas laissés pour compte mais se requalifieront pour le long terme.
L’éveil écologique des étudiants et professionnels souligne l’impératif pour les entreprises de repenser leur engagement envers la durabilité. Pour relever ce défi, il est crucial d’adopter une approche collaborative plutôt qu’imposée. En impliquant activement les parties prenantes, les entreprises peuvent créer des stratégies qui reflètent véritablement les valeurs de leur communauté, assurant ainsi un avenir plus durable pour tous.
