Le développement durable est devenu préoccupation centrale pour les entreprises. Elles s’efforcent d’adopter des pratiques plus responsables sur les plans environnemental, social et économique. L’année 2023 présente des tendances clés qui guideront ces efforts et façonneront les stratégies des entreprises. Ces tendances peuvent être regroupées en trois catégories : les tendances liées à l’humain, mettant l’accent sur la formation des salariés et l’engagement des directions ; les tendances légales, axées sur le reporting et la finance verte ; et les tendances environnementales, portant sur des mesures concrètes visant la sobriété énergétique, la préservation de la biodiversité et la construction durable. Explorons plus en détail ces tendances et leur impact. La liste des présentées ci-dessous n’est pas exhaustive et le classement ne représente pas leur ordre de priorité :
Tendances liées à l’humain (soft) :
- Formation des salariés aux objectifs environnementaux : Les entreprises reconnaissent l’importance de former leurs employés aux enjeux environnementaux, tels que la transition écologique et sociale, afin de mobiliser leurs compétences et de favoriser leur adhésion aux objectifs de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
- Prévention de la santé au travail : La santé des salariés est devenue une priorité, avec une attention accrue portée aux conditions de travail et à l’évolution de leur état de santé. Les employeurs doivent mettre en place des actions telles que la formation sur les risques professionnels, la prévention des risques et l’évaluation des risques professionnels.
- Engagement des directions : Les dirigeants jouent un rôle crucial dans la prise de décisions commerciales alignées sur les enjeux du développement durable. Ainsi, ils doivent être formés pour acquérir des connaissances et des compétences solides afin de guider leurs entreprises vers des pratiques plus durables.
Tendances légales (reporting) et finance verte :
- Reporting extra-financier : À partir de 2023, les sociétés cotées et les entreprises atteignant certains seuils financiers ont l’obligation de publier un reporting extra-financier, mettant en lumière leurs actions et initiatives en matière de RSE.
- Finance verte et taxonomie : La finance verte prend de l’ampleur, car de plus en plus d’entreprises s’orientent vers des mécanismes de financement verts. La taxonomie verte permet d’évaluer la durabilité des activités économiques et incite les acteurs financiers à prioriser le financement de projets alignés sur une trajectoire de transition durable.
- Devoir de vigilance : Les entreprises sont soumises à un devoir de vigilance, qui les oblige à surveiller attentivement leurs partenaires commerciaux en termes de respect des réglementations sociales et environnementales. Cela implique une transparence accrue et une responsabilité accrue dans les chaînes d’approvisionnement.
Tendances environnementales :
- Communication responsable : Les entreprises doivent adopter une communication responsable, transparente et vérifiable. Elles doivent justifier leurs affirmations en matière de neutralité carbone, divulguer l’utilisation de matériaux recyclés, informer sur la présence de substances dangereuses et fournir des informations sur la recyclabilité des produits.
- Sobriété énergétique : La réduction de la consommation d’énergie et la lutte contre le gaspillage sont des objectifs essentiels pour les entreprises engagées dans une politique RSE. Des mesures pratiques telles que la baisse du chauffage, le débranchement des appareils inutilisés et la promotion des transports durables sont mises en œuvre pour atteindre ces objectifs.
- Préservation de la biodiversité : Depuis la COP15, la préservation de la biodiversité est revenue au premier plan des priorités des entreprises. Elles intègrent désormais la protection de la biodiversité au cœur de leurs plans d’action environnementaux, en prenant des mesures concrètes pour préserver les écosystèmes et la diversité des espèces.
- Construction de bâtiments durables : Une nouvelle réglementation exige la création d’un carnet d’information du logement pour améliorer la performance énergétique des nouveaux bâtiments et encourager l’installation d’équipements de gestion active de l’énergie.
Les année à venir s’annonce prometteuses, avec des entreprises de plus en plus engagées dans des pratiques responsables. Les tendances clés identifiées dans cet article, bien que non exhaustives, mettent en évidence l’importance croissante accordée à l’aspect humain, aux aspects légaux et financiers, ainsi qu’aux actions environnementales concrètes.
Cependant, le chemin vers un avenir durable reste un défi mondial. Si de nombreuses entreprises adoptent des politiques et des pratiques durables, nous devons rester lucide sur le greenwashing potentiel lorsque des entreprises du Nord externalisent leur production vers des pays du Sud. Ces pays sont confrontés à des défis socio-économiques et environnementaux complexes, mais aussi à la pression politique, économiques et financière de leurs donneurs d’ordre, qu’ils soient occidentaux ou asiatiques.
Notre avenir dépend de la volonté et de l’engagement collectifs à tous les niveaux. En surmontant les défis actuels et en agissant de manière collaborative et inclusive, nous pourrons construire un avenir plus équitable, résilient et durable pour les générations à venir.
