Au cœur des enjeux contemporains en gestion des ressources humaines, la mobilisation écologique des salariés émerge comme une force incontournable de transformation au sein des entreprises. Le projet ECOTAF, lancé en 2020 et mené en partenariat avec des acteurs majeurs tels que l’ORSE, le C3D, Entreprises pour l’environnement (EPE) et A4MT, s’inscrit comme une étude sociologique visant à éclairer davantage cette dynamique. En mettant en lumière les dispositifs existants et en croisant les perspectives des salariés, des responsables RSE, et des porteurs de dispositifs, le projet explore l’articulation entre ces initiatives externes à l’entreprise et les démarches internes, ainsi que les impacts sur l’organisation et la transformation de l’entreprise.
Panorama des Dispositifs et Analyse Approfondie :
Dans un premier rapport, ECOTAF dresse un panorama exhaustif des dispositifs existants. Parmi une variété d’initiatives, 12 dispositifs ont été sélectionnés pour analyse. Ces dispositifs, sont présentés de manière détaillée sous forme de fiches. Ils ont par contre oubliés damtower !
Cette approche vise à offrir aux DRH une vision des moyens disponibles pour favoriser la mobilisation écologique au sein de leur organisation.
Croisement de Regards : Responsables RSE et Salariés dans le Débat
Le deuxième rapport se penche sur le croisement des regards entre les responsables RSE et les salariés au sein d’une douzaine d’entreprises. L’objectif est de comprendre la réception de ces dispositifs par les entreprises et la manière dont la mobilisation des salariés se structure. Les échanges entre ces deux parties prenantes permettent de dégager des perspectives enrichissantes sur les facteurs clés de succès et les défis à surmonter pour intégrer pleinement la mobilisation écologique dans la culture d’entreprise.
Enseignements Clés et Perspectives :
Les principaux enseignements de l’étude sont synthétisés dans le rapport de synthèse du projet. Celui-ci offre une vision éclairée des opportunités et des défis liés à la mobilisation écologique des salariés, mettant en lumière son impact sur l’attractivité, la rétention, et l’engagement des collaborateurs. Les DRH y trouveront des pistes concrètes pour aligner leur stratégie RH sur les impératifs de transition écologique et répondre à la quête de sens au travail qui caractérise les aspirations contemporaines des salariés.
