Ils peuvent revêtir une variété de teintes en fonction des tâches et des responsabilités. Dans le monde des Ressources Humaines (RH), la couleur n’est pas seulement une affaire de peinture ou de décoration, mais elle reflète les multiples rôles et missions que les RH endossent. Alors, de quelle couleur sont-ils ? Eh bien, cela dépend du moment et de la tâche à accomplir !
En Rose pour l’Image Employeur et les Causes Sociales
Lorsqu’il s’agit de l’image employeur, les RH se parent de rose. Ils deviennent les champions de la communication, de la marque employeur, et de l’attraction des talents. C’est le moment où ils se présentent sous leur meilleur jour, vantant les avantages de travailler pour leur entreprise.
Ils arborent fièrement le rose lors de la journée du cancer du sein, montrant ainsi leur engagement envers des causes sociales importantes.
En Rouge pour Défendre les Salariés
Au sein des Comex, leur couleur devient le rouge. Ils se transforment en avocats des employés, s’assurant que leurs droits sont protégés, leurs voix entendues, et leurs préoccupations adressées. Ils deviennent ainsi les gardiens de la justice et de l’équité au sein de l’entreprise. Cette défense est plus aisée quand cela sert les intérêts de l’entreprise. Leur attachement à la justice sociale dépend aussi de la situation financière de la société.
En Gris pour des Promesses Incertaines
Parfois, les RH se retrouvent dans une zone grise, lorsque des promesses sont faites sans le soutien solide du Directeur Général (DG). C’est une période d’incertitude, où ils naviguent à vue, espérant que leurs projets et engagements puissent se concrétiser malgré le manque de soutien clair.
En Arc-en-Ciel pour promouvoir l’Inclusion
La semaine LGBTQ+ ne dure heureusement qu’une semaine et tout le monde s’y met, les RH se parent de couleurs de l’arc-en-ciel. Ils célèbrent la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise, montrant leur engagement envers l’égalité et la tolérance. Ils travaillent à créer un environnement de travail où chacun peut être lui-même, sans crainte de discrimination.
En Noir pour les Plans de Succession et de Licenciement
Leur couleur devient sombre et austère quand les basses œuvres se préparent. Prendre des décisions difficiles qui affectent la vie des employés, ne se fait pas à la grande lumière. Cette discrétion permet de veiller à ce que l’entreprise puisse continuer à fonctionner de manière efficace.
Le Rêve de Devenir Vert
Beaucoup aimeraient se teinter de vert, symbolisant leur engagement envers la durabilité environnementale. Cependant, cette mission est souvent prise en charge par d’autres départements, laissant les RH avec un peu de jalousie. Ils aimeraient contribuer davantage à l’effort environnemental, mais cette tâche est souvent dévolue à d’autres équipes. cette responsabilité est souvent captée par d’autres départements, comme la direction produit, design, industrielle ou les achats. La gouvernance et les aspects juridiques sont souvent gérés par le secrétariat général ou le département juridique, tandis que la gestion des aspects sociaux est souvent entre les mains des acheteurs et des financiers en ce qui concerne les chiffres et les indicateurs.
La question se pose alors : faut-il rattacher la fonction des RH à la direction du développement durable ? Cette réflexion est d’actualité, car de plus en plus d’entreprises reconnaissent l’importance de l’impact social et environnemental de leurs activités. En réalignant les RH sur ces enjeux, elles pourraient jouer un rôle clé dans la construction d’une entreprise plus responsable et durable. Sans cela, les RH risquent simplement de devenir une autre couleur du tableau, sans réelle influence sur la politique environnementale de l’entreprise.
En fin de compte, les couleurs des RH ne se limitent pas à une seule teinte, mais reflètent plutôt leur polyvalence, la diversité de leurs rôles et responsabilités au sein de l’entreprise. Quelle que soit la couleur du moment, leur but ultime est de contribuer au succès de l’entreprise tout en prenant soin des besoins et des droits de ses employés.
