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Calculer le ROI du développement durable

Est-ce même possible de le faire? Certains en doute, certains c’y sont risqué. Plusieurs entreprises ont mesuré concrètement le retour sur investissement de politiques d’engagement des salariés autour du développement durable. Voici quelques exemples : 

Vous doutez? contactez nous.
  1. Unilever : Unilever a mis en place une initiative appelée « Sustainable Living Plan », qui vise à réduire l’empreinte environnementale de l’entreprise tout en améliorant la vie de ses consommateurs. Unilever a constaté que les employés impliqués dans cette initiative sont plus engagés et plus productifs que les autres. L’entreprise a également constaté une amélioration de son image de marque, ce qui a entraîné une augmentation des ventes. 
  1. Interface : Interface est une entreprise spécialisée dans les revêtements de sol durables. L’entreprise a mis en place une politique appelée « Mission Zero », qui vise à éliminer complètement l’impact environnemental de ses produits d’ici 2020. Interface a constaté que cette politique a entraîné une réduction des coûts de production, une amélioration de la qualité des produits et une augmentation de la satisfaction des clients. 
  1. Patagonia : Patagonia est une entreprise spécialisée dans les vêtements de plein air durables. L’entreprise a mis en place une politique appelée « Common Threads », qui vise à réduire l’impact environnemental de ses produits tout en encourageant les clients à les utiliser plus longtemps. Patagonia a constaté que cette politique a entraîné une augmentation des ventes et une amélioration de l’image de marque de l’entreprise. 
  1. Interface Flor : Interface Flor est une filiale d’Interface qui se concentre sur les tapis durables pour les espaces commerciaux et résidentiels. L’entreprise a mis en place une politique appelée « ReEntry », qui vise à collecter et à recycler les anciens tapis de la marque. Interface Flor a constaté que cette politique a entraîné une augmentation des ventes et une amélioration de l’image de marque de l’entreprise. 

Ces exemples montrent que les politiques d’engagement des salariés autour du développement durable peuvent avoir un impact positif sur les entreprises, notamment en termes de productivité, de réduction des coûts, d’amélioration de la qualité des produits et d’augmentation des ventes.