In de dynamische wereld van bedrijfspraktijken is duurzame ontwikkeling een centraal aandachtspunt geworden voor bedrijven wereldwijd. In het streven naar een meer ecologisch, sociaal en economisch verantwoorde aanpak, zijn er belangrijke trends die de bedrijfsstrategieën in 2023 zullen sturen en vormgeven. Deze trends kunnen globaal worden onderverdeeld in drie hoofdgebieden: mensgerelateerde trends, juridische trends en milieutrends. Elk van deze trends heeft aanzienlijke implicaties voor duurzaam ondernemen. Hoewel de volgende lijst niet volledig is, biedt het een uitgebreid overzicht van deze trends en hun verstrekkende gevolgen.

Mensgerelateerde trends (zachte factoren):

1. Milieutraining voor werknemers: Bedrijven erkennen de waarde van milieubewustzijn en investeren steeds meer in opleidingsprogramma's om hun personeel uit te rusten met de nodige kennis en vaardigheden om de doelstellingen van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) te ondersteunen. Door de betrokkenheid en steun van werknemers te vergroten, kunnen bedrijven een cultuur van milieubewustzijn bevorderen.
2. Gezondheidspreventie op de werkvloer: Bedrijven geven prioriteit aan het welzijn van werknemers, besteden meer aandacht aan arbeidsomstandigheden en nemen proactieve maatregelen om veranderingen in de gezondheid van werknemers aan te pakken. Maatregelen zoals training over beroepsrisico's, risicopreventie en -evaluatie worden geïmplementeerd om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen.
3. Betrokkenheid van het management: Managers spelen een centrale rol bij het afstemmen van bedrijfsbeslissingen op de uitdagingen van duurzame ontwikkeling. Bedrijven erkennen dit en investeren in de opleiding van hun managers om de benodigde kennis en vaardigheden te verwerven om hun organisaties naar duurzamere praktijken te leiden.

Juridische trends (rapportage) en groene financiering:

1. Niet-financiële verslaglegging: Vanaf 2023 zijn beursgenoteerde bedrijven en bedrijven die aan specifieke financiële drempels voldoen, verplicht om niet-financiële verslagen te publiceren waarin hun MVO-acties en -initiatieven worden belicht. Deze stap benadrukt het toenemende belang van transparantie en verantwoording in de duurzaamheidspraktijken van bedrijven.
2. Groene financiering en taxonomie: Het gebruik van groene financieringsmechanismen neemt toe en steeds meer bedrijven kiezen voor duurzame financieringsopties. De implementatie van een groene taxonomie vergemakkelijkt de beoordeling van de duurzaamheid van economische activiteiten en stimuleert financiële instellingen om te investeren in projecten die passen binnen een duurzaam transitiepad.
3. Zorgplicht: Bedrijven hebben nu een zorgplicht om ervoor te zorgen dat hun zakenpartners voldoen aan sociale en milieuregelgeving. Deze vereiste vergroot de transparantie en verantwoordingsplicht in de toeleveringsketen.

Milieutrends:

1. Verantwoorde communicatie: Om vertrouwen en geloofwaardigheid op te bouwen, moeten bedrijven verantwoorde, transparante en controleerbare communicatiepraktijken hanteren. Dit omvat het rechtvaardigen van claims over koolstofneutraliteit, het bekendmaken van het gebruik van gerecyclede materialen, het verstrekken van informatie over gevaarlijke stoffen en het delen van details over de recyclebaarheid van producten.
2. Energie-efficiëntie: Bedrijven die zich inzetten voor MVO-beleid geven prioriteit aan het verminderen van energieverbruik en het tegengaan van afval. Praktische maatregelen zoals het optimaliseren van verwarmingssystemen, het uitschakelen van ongebruikte apparaten en het bevorderen van duurzaam transport worden geïmplementeerd om deze doelen te bereiken.
3. Behoud van biodiversiteit: Na de COP15-top heeft het behoud van biodiversiteit opnieuw een prominente plaats op de bedrijfsagenda gekregen. Bedrijven integreren biodiversiteitsbescherming in hun milieuplannen door concrete maatregelen te nemen om ecosystemen en soortendiversiteit te behouden.
4. Bouw van duurzame gebouwen: Nieuwe regelgeving stimuleert de bouwsector om zich te richten op energie-efficiënte praktijken. Huisvestingsinformatieboekjes zijn nu verplicht om de energieprestaties van nieuwe gebouwen te verbeteren en de installatie van apparatuur voor actief energiebeheer te bevorderen.

De komende jaren beloven veel goeds, aangezien bedrijven zich steeds meer inzetten voor verantwoorde bedrijfspraktijken. De belangrijkste trends benadrukken het groeiende belang van menselijke, juridische, financiële en milieuaspecten in bedrijfsstrategieën. Het is echter van cruciaal belang om waakzaam te blijven voor mogelijke gevallen van greenwashing, met name wanneer bedrijven in het noorden hun productie uitbesteden aan landen in het zuiden. Deze landen worden geconfronteerd met uiteenlopende sociaaleconomische en ecologische uitdagingen, evenals politieke, economische en financiële druk van klanten in westerse en Aziatische markten.

Het creëren van een duurzame toekomst vereist collectieve wil en betrokkenheid op alle niveaus. Door de huidige uitdagingen te overwinnen en samenwerkingsverbanden en inclusieve benaderingen te omarmen, kunnen we een rechtvaardigere, veerkrachtigere en duurzamere toekom

Nederlandse werknemers staan sceptisch tegenover de duurzaamheidsverslagen van hun bedrijven omdat ze vaak niet zeker weten of de informatie die in de verslagen wordt verstrekt, echt is. Veel bedrijven maken gebruik van 'greenwashing', waarbij ze hun duurzaamheidsprestaties overs. Hoe kunnen bedrijven hun werknemers ervan overtuigen dat hun inzet voor duurzaamheid oprecht is? Bedrijven kunnen hun werknemers ervan overtuigen dat hun inzet voor duurzaamheid oprecht is door hun werknemers te betrekken bij het proces. Laat werknemers meedenken over duurzame initiatieven en laat ze zien dat hun input wordt gewaardeerd. Het is ook belangrijk dat bedrijven hun werknemers betrekken bij het proces van het verkrijgen van labels, zodat ze een gevoel van eigenaarschap hebben en zich betrokken voelen bij het proces. Bedrijven kunnen ook een duurzaamheidsraad.

Bedrijven kunnen op transparante wijze de details van de verkregen labels ter beschikking stellen van de werknemers en niets verbergen over hun zwakke punten. Ze kunnen ook discussiebijeenkomsten organiseren om duurzame initiatieven voor te stellen die uit henzelf komen in plaats van ze op te leggen.

Denk je dat dit niets nieuws is? Dat u sommige dingen al doet? Dat is zeker waar. Maar door de inzet en de complexiteit is begeleiding door een deskundige, zoals bij "verandering", "communicatie" en " labeling", een garantie voor professionalisme.

doe mee met damtower!