VISIE
In het Business, leidt het achterblijven van aanpassingen automatisch tot uitsterven.
Een kort overzicht:
In de jaren zestig begonnen sommige beleggers zich te laten leiden door maatschappelijk verantwoorde beleggingen en sloten zij aandelen of hele bedrijfstakken uit hun portefeuilles op grond van bedrijfsactiviteiten zoals tabaksproductie of betrokkenheid bij het Zuid-Afrikaanse apartheidsregime.
in 2000, om de onwaardige armoede aan te pakken, werd tijdens een conferentie van de Verenigde Naties het startschot gegeven voor een wereldwijde inspanning door de millenniumdoelstellingen voor ontwikkeling (MDG's) te lanceren.
In 2012 werden, om ze te actualiseren tot 2023, de Duurzame Ontwikkelingsdoelen The Sustainable Development Goals (SDGs) geboren op de Conferentie van de Verenigde Naties over Duurzame Ontwikkeling in Rio de Janeiro. Vandaag volgen de meeste van de grootste beursgenoteerde ondernemingen van de Fortune 1000 die doelstellingen in hun gepubliceerde wereldwijde duurzaamheidsverslag. Milieu-, sociale en bestuurscriteria Environmental, social, and governance (ESG) zijn een reeks normen voor de activiteiten van een bedrijf die sociaal bewuste beleggers gebruiken om potentiële beleggingen te screenen.
In 2021 neemt de Commissie de Fit for 55 -wetgevingsvoorstellen aan die betrekking hebben op een breed scala van beleidsterreinen, waaronder klimaat, energie, vervoer en belastingen, en waarin de middelen worden uiteengezet waarmee de Commissie haar geactualiseerde doelstelling voor 2030 in reële termen zal bereiken.
Het doel is nu om bij te dragen aan de EU-doelstelling van klimaatneutraliteit tegen 2050, die is vastgelegd in het European Green Deal) Europees groen handvest".
De doelstellingen zijn het scheppen van groene banen te stimuleren, de staat van dienst van de EU op het gebied van broeikasgasemissiereductie en economische groei te handhaven en ervoor te zorgen dat de overgang eerlijk verloopt en niemand achterlaat.
VISIE
In de rest van de wereld zullen andere maatregelen volgen die de wereldeconomie, de manier van zakendoen en het hele productieproces ingrijpend zullen veranderen.
In deze context is de visie van damtower en haar oprichters niet om de wetten opnieuw te bedenken of regels te interpreteren, maar om ze met zoveel mogelijk mensen te delen en ze te gebruiken als een zichtbaar en meetbaar ontwikkelingsinstrument voor iedereen.
Benoit Montet
has been involved in sustainable human development for 30 years. He has a dual skill set as a recognised expert and a successful business developer. He is recognised as a global expert both in certification and recognition, working for ISO and Top-Employers at global level. The damtower project requires an excellent knowledge of several technical subjects: Certification, ESG, SDG, employee engagement, communication and employer Brand, workshop organisation, but also Digital and data analysis. Benoit has been doing this for the last 30 years. He is also a technology and innovation junkie.
Paul Montet is a 200% citizen of the world. He is lucky to have two nationalities being 100% French and 100% Dutch. Since his childhood, he's very careful for others and being careful for others drives him to be careful for the entire world ! Who isn't an idealist at 16?
Later, his first study topic has oriented him toward Water Management. And not anywhere, in a country where 60% of the territory is under the sea level: the Netherlands. Thanks to an Honours program he has traveled in South-East Asia to study urban farming and seeds valorisation. He is actually engaged in a Master of Sustainability Management at ESCP Paris and Berlin.
Sabine Roux de Bézieux has helped us underway, to improve the quality of our label and to gain a better understanding of our market.
The founder of the “Fondation de la mer” , an organisation which contributes to the study and protection of the Ocean. It supports numerous initiatives and develops its own programs: protection of biodiversity, the fight against pollution, support for research, education and awareness-raising, etc. Among those initiatives, they have launched a label called Ocean approved, which has inspired us.
Jeremy Roffe-Vidal is at the Broad of several innovative HR Tech companies. He was Group HR Director at VimpelCom, Cap Gemini, Vice President Human Resources at Invensys (Schneider Electric) in London and in France, and Senior Vice President Human Resources at AlstomPower Systems based in Switzerland. He studied in Frankfurt and holds a degree in Psychology.